Tőkekövetelés: 500 lej a megalakuláskor és 5.000 lej a 400.000 lej küszöb felett

Milyen kötelezettségekkel tartoznak az már létező cégek, a startupok és a növekvő cégek?

A hónap elejétől december 2025, a lépésnek a hatálybalépésével 239/2025 sz. törvény, A korlátolt felelősségű társaságok társadalmi tőke-rendszere lényegesen megváltozik. Az új törvény nem csak az újonnan alapított vállalatokra vonatkozik, hanem kötelezi a már létező társaságokat is. konkrét követelmények a már létező SRL-ek számára is, amelynek meg kell emelje a társadalmi tőke mértékét ha ez nem felel meg a teljesített árbevétel által előírt szintnek. A társadalmi tőke már nem pusztán formális elem, hanem egy olyan jogi mutatóvá válik, amely közvetlenül a társaság gazdasági méretével összefügg.

Ez a változtatás közvetlenül mindkét területre hatással van. indukciós startupok, valamint Növekvő cégek, akiknek meg kell vizsgálniuk pénzügyi helyzetüket és a jogszabályi okiratokat a jogszabályi határidőn belül módosítaniuk kell.

Az SRL alapításának minimális társadalmi tőke: 500 lej

A következőket 6. cikk (2) bekezdése a 239/2025. sz. törvényben, a korlátozott felelősségű társaságok számára Új alapítás, A társaság társadalombiztosítási hozzájárulásának minimális összegét a 500 lej. Ez a szabály minden olyan SRL-re vonatkozik, amelyeket 2025.12.18-án vagy azt követően regisztráltak, és ez biztosítja a kezdő vállalkozók számára a hozzáférés lehetőségét.

Jogi szempontból a törvényhozó úgy döntött, hogy megtartja a kezdeti tevékenységre vonatkozó alacsony küszöböt, elkerülve annak érdekében, hogy a társasági tőke piacra lépésének akadályává váljon.

5.000 lejnyi tőkeösszeg a 400.000 lej alatti árbevételt felmutató cégek számára

A reform központi eleme bevezetésre kerül art. VI. cikke (1) bekezdése, amely megállapítja, hogy egy SRL társaság társadalombiztosítási alapjától elvárt minimális tőkeösszegét a társaság társadalombiztosítási alapjának összegétől kell meghatározni az előző pénzügyi évre vonatkozó éves pénzügyi kimutatásokban jelentett nettó árbevétel.

Azokban a társaságokban, amelyek regisztráltak egy Nettó árbevétel meghaladja a 400.000 lej fölött, a minimális társadalmi tőke mértéke csökken 5.000 lej. Ez a kötelezettség közvetlenül vonatkozik A már regisztrált SRL-k, Nem csak az újonnan alapítottakat, hanem a tőke aktuális összegének frissítését is hiányosnak kell tekinteni, mivel ez jogi következményekkel jár..

A meglévő vállalatok részvénytőkéjének kiterjesztésére vonatkozó kifejezett kötelezettség

A közigazgatási zavarok elkerülése érdekében a törvény egy világos átmeneti időszakot ír elő. A rendelkezés szerint art. VI. (6) bekezdés, A kereskedelmi nyilvántartásban bejegyzett korlátolt felelősségű társaságok kötelesek a társaság társalapját a társasági szerződés módosításával, hogy az új küszöbértékeket tiszteletben tartsák, legfeljebb két évvel a törvény hatálybalépésétől számított időtartamra.

Ez a rendelkezés alapvető jelentőségű: azok a cégek, amelyek a törvény hatálybalépésekor már több mint 400 000 lej árbevételt értek el, de a társadalmi tőke értéke alatt 5 000 lej, ténylegesen növelniük kell a tőkeösszeget, és nem csak formálisan előírni azt.

A közzétételi költségek 50%-os csökkentése 2026. december 31-ig

A korai megfelelést ösztönözni, art. VI. cikke (7) bekezdése a megállapítja, hogy a tőkeemelést végző társaságok 2026. december 31-ig használandó egy 50%-os csökkentés a publikációs díjban Románia Hivatalos Lapjában, IV. rész.

A lehetőség kizárólag akkor alkalmazható, ha a létesítő okirat módosítása a következőket irányozza elő: Csak a társaság tőkéjének növelése, Még további kapcsolódó módosítások nélkül ez egy pragmatikus indok arra, hogy ne halasszuk el ezt a kötelezettséget.

Mit kell konkrétan tenniük a vállalkozók számára?

A vállalkozóknak ellenőrizniük kell a pénzügyi kimutatásokban szereplő árbevételt, össze kell hasonlítaniuk a tőke aktuális összegét a jogszabályban meghatározott új küszöbökre, és ha szükséges, kezdeményezniük kell az eljárást. Társaságalapú tőkeemelés és a alaptörvény módosítása a törvényes határidőn belül. Ez a kötelezettség elhalasztása nehézségeket okozhat a Kereskedelmi Nyilvántartással, az adóhatósággal és esetleges társasági tranzakciókkal kapcsolatban.

Kapcsolódó bejegyzések

Concedieri colective și șomaj tehnic: ce trebuie să știe salariații

Kollektív elbocsátások és technikai munkanélküliség: amit a munkavállalóknak tudniuk kell

A technikai munkanélküliség olyan rendelkezés a munkajogszabályban, amelynek értelmében az egyéni munkaszerződés ideiglenesen felfüggesztésre kerül anélkül, hogy végleg megszakadna. Valójában a munkavállaló továbbra is munkavállaló marad, de nem dolgozik abban az időszakban, amikor a munkáltató tevékenysége csökkent vagy...

bővebben
WhatsApp