Technischer Arbeitslosigkeit ist eine Maßnahme des Arbeitskodex, die vorsieht, dass der individuelle Arbeitsvertrag vorübergehend ausgesetzt wird, ohne dass er endgültig beendet wird. In der Praxis bleibt der Arbeitnehmer angestellt, arbeitet jedoch nicht während der Zeit, in der die Tätigkeit des Arbeitgebers eingeschränkt oder unterbrochen ist. In dieser Zeit hat er Anspruch auf eine Entschädigung von mindestens 75% des Grundgehalts entsprechend dem besetzten Arbeitsplatz. Die Zeit, in der der Vertrag ausgesetzt ist, gilt als Arbeitszeit und die Beiträge für Renten und Krankenversicherung werden weiterhin gezahlt. Technischer Arbeitslosigkeit ist daher eine vorübergehende Lösung, die den Arbeitnehmer schützt, bis die normale Arbeitsaktivität wieder aufgenommen wird.
Die kollektive Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitgeber das Personal aus wirtschaftlichen, technologischen oder organisatorischen Gründen in einer größeren Anzahl und für einen begrenzten Zeitraum abbaut. Der Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, eine strenge Verfahrensweise einzuhalten: den Gewerkschaftsbund oder die Vertreter der Arbeitnehmer zu konsultieren, den Regionalen Arbeitsamt und die Landesagentur für Arbeitsvermittlung zu benachrichtigen, aber auch jedem betroffenen Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von mindestens 20 Werktagen zu gewähren. Die Entlassung von Arbeitsplätzen muss real, wirksam und durch wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt sein, und nicht nur eine Formalität sein.
Arbeitslose, die aus Gründen, die nicht mit ihrer Person zusammenhängen, entlassen wurden, erhalten Arbeitslosengeld. Um es zu erhalten, müssen sie mindestens 12 Monate in den letzten 24 Monaten gearbeitet haben, sich bei der AJOFM als Personen registrieren lassen, die auf der Suche nach Arbeit sind, und keine anderen Einnahmen über den Betrag der Arbeitslosenhilfe hinaus erzielen. Diese Arbeitslosenhilfe wird anhand des Sozialreferenzkennziffernstabels berechnet und mit einem Prozentsatz der durchschnittlichen vorherigen Bezahlung ergänzt. Es handelt sich um eine form der finanziellen Absicherung, die darauf abzielt, einen Mindestlohn zu gewährleisten, bis eine neue Beschäftigung gefunden wird.
Abfindung unterscheidet sich von Entlassung. Sie stellt den einseitigen Akt des Arbeitnehmers dar, um den individuellen Arbeitsvertrag zu beenden, und erfordert die Einhaltung einer Kündigungsfrist von maximal 20 Werktagen für die Ausführungstätigkeiten und 45 Tagen für die Führungspositionen. Im Gegensatz zu Entlassung gewährt die Abfindung keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Daher wird in einer Situation mit kollektiven Entlassungen nicht empfohlen, dass die Mitarbeiter ihre Abfindung beantragen, da sie dadurch ihre Sozialleistungen verlieren.
Ein konkretes Beispiel ist die Situation der Arbeitnehmer im Bezirk Hunedoara, wo große Industrieunternehmen wie ArcelorMittal Arbeitsentlastungen oder sogar Schließungen angekündigt haben. In solchen Fällen können die Beschäftigten zunächst in einen technischen Arbeitsplatz wechseln, ihre Anstellung behalten und mindestens 75 Prozent ihres Gehalts erhalten. Wenn jedoch kollektive Entlassungen erforderlich werden, enden ihre Verträge, aber sie haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung und auf berufliche Umstellungsprogramme, die von der AJOFM angeboten werden. Die Unterschiede zwischen diesen beiden Situationen sind für die Zukunft jedes einzelnen Arbeitnehmers wichtig und müssen vor der Entscheidung klar verstanden werden.
Wenn der Arbeitgeber diese gesetzlichen Pflichten nicht erfüllt, sei es durch die Nichterstattung der Arbeitslosengeldregelung oder durch die Nichterteilung des Kündigungsschreibens oder die Missachtung der gesetzlichen Verfahren, haben die Arbeitnehmer das Recht, die Entscheidung vor Gericht anzufechten. Die Gerichte haben die Zuständigkeit, rechtswidrige Kündigungen zu annullieren, den Arbeitgeber zur Zahlung von Entschädigungen zu verpflichten und in einigen Fällen die Rückkehr zur Arbeit zu ermöglichen. Deshalb ist es unerlässlich, dass jeder Arbeitnehmer seine Rechte kennt und sie durch alle rechtlichen Mittel verteidigt.
Fazit: Arbeitnehmer, die mit technischem Arbeitslosigkeit oder massiven Entlassungen konfrontiert sind, sollten wissen, dass das Gesetz ihnen eine Mindestsicherung bietet: Frühkündigung, Arbeitslosengeld, aktive Unterstützungsmaßnahmen und die Möglichkeit, die Entlassung vor Gericht anzufechten, falls die gesetzliche Verfahren nicht eingehalten werden. Es ist entscheidend, keine Kündigungen oder „unverbindlichen Vereinbarungen” zu unterzeichnen, ohne die Konsequenzen zu verstehen. In solchen Momenten sind die richtige Information und rechtlicher Support entscheidend für die finanzielle und berufliche Sicherheit jedes Einzelnen.
