[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
La data de 14 ianuarie 2026<\/strong>, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului \u0219i Solidarit\u0103\u021bii Sociale<\/span><\/span><\/strong> a transmis un punct de vedere oficial prin care clarific\u0103 modul de aprobare a Regulamentului intern<\/strong> \u00een cadrul unit\u0103\u021bilor administrativ-teritoriale, confirm\u00e2nd c\u0103 acesta se aprob\u0103 prin dispozi\u021bia primarului<\/strong>, \u0219i nu prin hot\u0103r\u00e2re a consiliului local. Clarificarea survine \u00een urma unei solicit\u0103ri formulate de Asocia\u021bia Comunelor din Rom\u00e2nia<\/span><\/span> (ACoR)<\/strong>, care a sesizat existen\u021ba unor interpret\u0103ri neunitare la nivelul administra\u021biei publice locale.<\/p>\n Interven\u021bia ACoR a fost determinat\u0103 de dificult\u0103\u021bile practice ap\u0103rute \u00een aplicarea Codul muncii<\/span><\/span><\/strong>, \u00een special a art. 241, coroborat cu dispozi\u021biile Codul administrativ<\/span><\/span><\/strong>, privind calitatea de angajator a unit\u0103\u021bii administrativ-teritoriale \u0219i delimitarea atribu\u021biilor \u00eentre autoritatea deliberativ\u0103 \u0219i cea executiv\u0103. \u00cen practic\u0103, unele UAT-uri au aprobat regulamentul intern prin hot\u0103r\u00e2ri ale consiliului local, \u00een timp ce altele au utilizat dispozi\u021bii ale primarului, ceea ce a generat o lips\u0103 de coeren\u021b\u0103 administrativ\u0103 \u0219i riscuri de nelegalitate.<\/p>\n \u00cen r\u0103spunsul oficial transmis ACoR, Ministerul Muncii precizeaz\u0103 c\u0103, potrivit Codului muncii, regulamentul intern este un act care reglementeaz\u0103 drepturile \u0219i obliga\u021biile angajatorului \u0219i ale salaria\u021bilor, procedurile disciplinare, regulile de conduit\u0103 \u0219i alte aspecte ce \u021bin exclusiv de raporturile de munc\u0103. Acesta se \u00eentocme\u0219te de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor, dup\u0103 caz, \u0219i nu reprezint\u0103 un act normativ de interes general care s\u0103 intre \u00een competen\u021ba autorit\u0103\u021bii deliberative.<\/p>\n Aplic\u00e2nd aceste principii \u00een cazul unit\u0103\u021bilor administrativ-teritoriale, ministerul arat\u0103 c\u0103 atribu\u021bia \u00eentocmirii \u0219i aprob\u0103rii regulamentului intern revine reprezentantului legal al UAT<\/strong>, respectiv primarului. Conform Codului administrativ, primarul exercit\u0103 atribu\u021biile de angajator, gestioneaz\u0103 raporturile de munc\u0103 ale personalului aparatului de specialitate \u0219i reprezint\u0103 unitatea administrativ-teritorial\u0103 \u00een raporturile juridice de munc\u0103. \u00cen consecin\u021b\u0103, aprobarea regulamentului intern se face prin dispozi\u021bia primarului<\/strong>, iar nu prin hot\u0103r\u00e2re a consiliului local.<\/p>\n Aceast\u0103 distinc\u021bie este una esen\u021bial\u0103 din punct de vedere juridic. Consiliul local, ca autoritate deliberativ\u0103, adopt\u0103 hot\u0103r\u00e2ri cu caracter normativ sau individual \u00een domenii de interes local, \u00eens\u0103 nu poate interveni \u00een gestionarea raporturilor de munc\u0103 ale aparatului de specialitate al primarului. Implicarea consiliului local \u00een aprobarea regulamentului intern ar conduce la o dep\u0103\u0219ire a competen\u021belor legale \u0219i la un risc real de anulare a actelor administrative emise \u00een aceast\u0103 form\u0103.<\/p>\n ACoR a subliniat c\u0103 punctul de vedere al Ministerului Muncii contribuie la clarificarea unui aspect care a generat confuzie \u0219i practici neunitare \u00een administra\u021bia local\u0103, oferind un cadru juridic clar pentru exercitarea atribu\u021biilor de angajator la nivelul comunelor \u0219i ora\u0219elor. Demersul Asocia\u021biei este relevant nu doar pentru corecta aplicare a legisla\u021biei muncii, ci \u0219i pentru consolidarea capacit\u0103\u021bii administrative \u0219i a bunei guvern\u0103ri la nivel local.<\/p>\n Din perspectiv\u0103 practic\u0103, aceast\u0103 clarificare impune o reevaluare a actelor administrative deja adoptate<\/strong> \u00een unele UAT-uri \u0219i, acolo unde regulamentul intern a fost aprobat prin hot\u0103r\u00e2re de consiliu local, o corectare a procedurii prin emiterea unei dispozi\u021bii a primarului. Aplicarea unitar\u0103 a regulii stabilite de Ministerul Muncii reduce riscurile juridice \u0219i asigur\u0103 conformitatea cu legisla\u021bia \u00een vigoare.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La data de 14 ianuarie 2026, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului \u0219i Solidarit\u0103\u021bii Sociale a transmis un punct de vedere oficial prin care clarific\u0103 modul de aprobare a Regulamentului intern \u00een cadrul unit\u0103\u021bilor administrativ-teritoriale, confirm\u00e2nd c\u0103 acesta se aprob\u0103 prin dispozi\u021bia primarului, \u0219i nu prin hot\u0103r\u00e2re a consiliului local. Clarificarea survine \u00een urma unei solicit\u0103ri formulate […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" La data de 14 ianuarie 2026<\/strong>, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului \u0219i Solidarit\u0103\u021bii Sociale<\/span><\/span><\/strong> a transmis un punct de vedere oficial prin care clarific\u0103 modul de aprobare a Regulamentului intern<\/strong> \u00een cadrul unit\u0103\u021bilor administrativ-teritoriale, confirm\u00e2nd c\u0103 acesta se aprob\u0103 prin dispozi\u021bia primarului<\/strong>, \u0219i nu prin hot\u0103r\u00e2re a consiliului local. Clarificarea survine \u00een urma unei solicit\u0103ri formulate de Asocia\u021bia Comunelor din Rom\u00e2nia<\/span><\/span> (ACoR)<\/strong>, care a sesizat existen\u021ba unor interpret\u0103ri neunitare la nivelul administra\u021biei publice locale.<\/p>\r\n Interven\u021bia ACoR a fost determinat\u0103 de dificult\u0103\u021bile practice ap\u0103rute \u00een aplicarea Codul muncii<\/span><\/span><\/strong>, \u00een special a art. 241, coroborat cu dispozi\u021biile Codul administrativ<\/span><\/span><\/strong>, privind calitatea de angajator a unit\u0103\u021bii administrativ-teritoriale \u0219i delimitarea atribu\u021biilor \u00eentre autoritatea deliberativ\u0103 \u0219i cea executiv\u0103. \u00cen practic\u0103, unele UAT-uri au aprobat regulamentul intern prin hot\u0103r\u00e2ri ale consiliului local, \u00een timp ce altele au utilizat dispozi\u021bii ale primarului, ceea ce a generat o lips\u0103 de coeren\u021b\u0103 administrativ\u0103 \u0219i riscuri de nelegalitate.<\/p>\r\n \u00cen r\u0103spunsul oficial transmis ACoR, Ministerul Muncii precizeaz\u0103 c\u0103, potrivit Codului muncii, regulamentul intern este un act care reglementeaz\u0103 drepturile \u0219i obliga\u021biile angajatorului \u0219i ale salaria\u021bilor, procedurile disciplinare, regulile de conduit\u0103 \u0219i alte aspecte ce \u021bin exclusiv de raporturile de munc\u0103. Acesta se \u00eentocme\u0219te de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor, dup\u0103 caz, \u0219i nu reprezint\u0103 un act normativ de interes general care s\u0103 intre \u00een competen\u021ba autorit\u0103\u021bii deliberative.<\/p>\r\n Aplic\u00e2nd aceste principii \u00een cazul unit\u0103\u021bilor administrativ-teritoriale, ministerul arat\u0103 c\u0103 atribu\u021bia \u00eentocmirii \u0219i aprob\u0103rii regulamentului intern revine reprezentantului legal al UAT<\/strong>, respectiv primarului. Conform Codului administrativ, primarul exercit\u0103 atribu\u021biile de angajator, gestioneaz\u0103 raporturile de munc\u0103 ale personalului aparatului de specialitate \u0219i reprezint\u0103 unitatea administrativ-teritorial\u0103 \u00een raporturile juridice de munc\u0103. \u00cen consecin\u021b\u0103, aprobarea regulamentului intern se face prin dispozi\u021bia primarului<\/strong>, iar nu prin hot\u0103r\u00e2re a consiliului local.<\/p>\r\n Aceast\u0103 distinc\u021bie este una esen\u021bial\u0103 din punct de vedere juridic. Consiliul local, ca autoritate deliberativ\u0103, adopt\u0103 hot\u0103r\u00e2ri cu caracter normativ sau individual \u00een domenii de interes local, \u00eens\u0103 nu poate interveni \u00een gestionarea raporturilor de munc\u0103 ale aparatului de specialitate al primarului. Implicarea consiliului local \u00een aprobarea regulamentului intern ar conduce la o dep\u0103\u0219ire a competen\u021belor legale \u0219i la un risc real de anulare a actelor administrative emise \u00een aceast\u0103 form\u0103.<\/p>\r\n ACoR a subliniat c\u0103 punctul de vedere al Ministerului Muncii contribuie la clarificarea unui aspect care a generat confuzie \u0219i practici neunitare \u00een administra\u021bia local\u0103, oferind un cadru juridic clar pentru exercitarea atribu\u021biilor de angajator la nivelul comunelor \u0219i ora\u0219elor. Demersul Asocia\u021biei este relevant nu doar pentru corecta aplicare a legisla\u021biei muncii, ci \u0219i pentru consolidarea capacit\u0103\u021bii administrative \u0219i a bunei guvern\u0103ri la nivel local.<\/p>\r\n Din perspectiv\u0103 practic\u0103, aceast\u0103 clarificare impune o reevaluare a actelor administrative deja adoptate<\/strong> \u00een unele UAT-uri \u0219i, acolo unde regulamentul intern a fost aprobat prin hot\u0103r\u00e2re de consiliu local, o corectare a procedurii prin emiterea unei dispozi\u021bii a primarului. Aplicarea unitar\u0103 a regulii stabilite de Ministerul Muncii reduce riscurile juridice \u0219i asigur\u0103 conformitatea cu legisla\u021bia \u00een vigoare.<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n