A technikai munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g olyan rendelkez\u00e9s a munkajogszab\u00e1lyban, amelynek \u00e9rtelm\u00e9ben az egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s ideiglenesen felf\u00fcggeszt\u00e9sre ker\u00fcl, de v\u00e9gleg nem sz\u0171nik meg. Val\u00f3j\u00e1ban a munkav\u00e1llal\u00f3 tov\u00e1bbra is munkav\u00e1llal\u00f3 marad, de nem dolgozik abban az id\u0151szakban, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9ge cs\u00f6kkent vagy megszakad. Ebben az id\u0151szakban jogosult egy legal\u00e1bb a foglalkoztatott munkahelynek megfelel\u0151 alapb\u00e9r 75%-\u00e1t kitev\u0151 juttat\u00e1sra. A szerz\u0151d\u00e9s felf\u00fcggesztett id\u0151szaka munkaviszonyban fenn\u00e1ll\u00f3 id\u0151tartamnak min\u0151s\u00fcl, \u00e9s tov\u00e1bbra is meg kell fizetni a nyugd\u00edj- \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sokat. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a technikai munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g egy ideiglenes megold\u00e1s, amely a munkav\u00e1llal\u00f3t a szok\u00e1sos m\u0171k\u00f6d\u00e9s visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9ig v\u00e9di.<\/p>\n
A kollekt\u00edv elbocs\u00e1t\u00e1s akkor k\u00f6vetkezik be, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi, technol\u00f3giai vagy szervezeti okokb\u00f3l cs\u00f6kkenti a szem\u00e9lyzet\u00e9t, nagyobb sz\u00e1mban \u00e9s egy meghat\u00e1rozott id\u0151tartamra. A munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv k\u00f6telezi a munk\u00e1ltat\u00f3t, hogy szigor\u00fa elj\u00e1r\u00e1st k\u00f6vesse: konzult\u00e1ljon a szakszervezettel vagy a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151ivel, \u00e9rtes\u00edtse a Ter\u00fcleti Munka\u00fcgyi Hivatalt \u00e9s a J\u00e1r\u00e1si Munka\u00fcgyi Hivatalt, valamint biztos\u00edtson minden egyes \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3nak legal\u00e1bb 20 munkanap el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9st. A munkak\u00f6r\u00f6k megsz\u00fcntet\u00e9senek val\u00f3di, t\u00e9nylegesnek kell lennie, \u00e9s gazdas\u00e1gi okokb\u00f3l indokolt, nem pedig csak form\u00e1lis okokb\u00f3l.<\/p>\n
Azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akiket szem\u00e9lyes okokb\u00f3l elbocs\u00e1tottak, munkav\u00e1llal\u00e1si juttat\u00e1st kapnak. A megkap\u00e1s\u00e1hoz legal\u00e1bb 12 h\u00f3napig kellett dolgozniuk az elm\u00falt 24 h\u00f3napban, be kell jelentkezni\u00fck az AJOFM-be olyank\u00e9nt, mint akik munk\u00e1t keresnek, \u00e9s nem lehetnek m\u00e1s j\u00f6vedelm\u00fck az ell\u00e1t\u00e1s feletti. Ez a juttat\u00e1s a referencia szoci\u00e1lis mutat\u00f3 alapj\u00e1n ker\u00fcl kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sra, amelyet egy az el\u0151z\u0151 fizet\u00e9sk\u00f6zepb\u0151l kapott \u00e1tlaghoz k\u00e9pest meghat\u00e1rozott sz\u00e1zal\u00e9kkal eg\u00e9sz\u00edtenek ki. Ez egy olyan p\u00e9nz\u00fcgyi v\u00e9delem form\u00e1ja, amelynek c\u00e9lja, hogy minim\u00e1lis j\u00f6vedelmet biztos\u00edtson addig, am\u00edg \u00faj munk\u00e1t nem tal\u00e1lunk.<\/p>\n
A lemond\u00e1s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik a elbocs\u00e1t\u00e1st\u00f3l. Ez a munkav\u00e1llal\u00f3 egyoldal\u00fa cselekedete a munkaszerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1t jelenti, \u00e9s a legfeljebb 20 munkanapig tart\u00f3 el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9s betart\u00e1s\u00e1t felt\u00e9telezi a v\u00e9grehajt\u00f3 munkak\u00f6r\u00f6kben \u00e9s a 45 napig tart\u00f3 lemond\u00e1s a vezet\u0151i munkak\u00f6r\u00f6kben. A elbocs\u00e1t\u00e1st\u00f3l elt\u00e9r\u0151en a lemond\u00e1s nem jogos\u00edt a munkan\u00e9lk\u00fcli-ell\u00e1t\u00e1sra. Ez\u00e9rt a kollekt\u00edv elbocs\u00e1t\u00e1sok eset\u00e9n nem aj\u00e1nlott, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k lemondjanak, mert \u00edgy elveszik a szoci\u00e1lis juttat\u00e1saikat.<\/p>\n
Egy konkr\u00e9t p\u00e9lda a Hunedoara megyei munkav\u00e1llal\u00f3k helyzete, ahol olyan nagy ipari v\u00e1llalatok, mint az ArcelorMittal, munkak\u00e9pess\u00e9g\u00fck cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t vagy ak\u00e1r a bez\u00e1r\u00e1st jelentett\u00e9k be. Ilyen esetekben a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151sz\u00f6r technikai munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9get \u00e9lvezhetnek, mik\u00f6zben tov\u00e1bbra is munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt maradnak \u00e9s legal\u00e1bb a fizet\u00e9s\u00fck 75 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t kapj\u00e1k. Ha azonban kollekt\u00edv elbocs\u00e1t\u00e1sok k\u00f6vetkeznek be, szerz\u0151d\u00e9seik megsz\u0171nnek, de munkav\u00e1llal\u00f3i ell\u00e1t\u00e1s \u00e9s a munkak\u00e9pess\u00e9gi \u00e1tk\u00e9pz\u00e9si programok ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9re jogosultak az AJOFM \u00e1ltal ny\u00fajtott keretek k\u00f6z\u00f6tt. A k\u00e9t helyzet k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g fontos minden munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f6v\u0151je szempontj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s azt vil\u00e1gosan meg kell \u00e9rteni, miel\u0151tt d\u00f6nt\u00e9seket hozn\u00e1nak.<\/p>\n
Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tartja be ezeket a jogi k\u00f6telezetts\u00e9geket, ak\u00e1r nem fizeti a technikai munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi ell\u00e1t\u00e1st, ak\u00e1r nem adja meg a felmond\u00e1si felmond\u00e1st, vagy nem tartja be a jogi elj\u00e1r\u00e1st, a munkav\u00e1llal\u00f3k jogosultak arra, hogy a d\u00f6nt\u00e9st b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt vitass\u00e1k meg. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gok hat\u00e1sk\u00f6rrel rendelkeznek arra, hogy megsemmis\u00edts\u00e9k a vissza\u00e9l\u00e9sszer\u0171 elbocs\u00e1t\u00e1sokat, k\u00f6telezz\u00e9k a munk\u00e1lt\u00f3t a k\u00e1rtalan\u00edt\u00e1s fizet\u00e9s\u00e9re, \u00e9s egyes esetekben rendelkezzenek a munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9sr\u0151l. Ez\u00e9rt elengedhetetlen, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3 ismerje jogait \u00e9s v\u00e9dje meg \u0151ket minden jogi eszk\u00f6z r\u00e9v\u00e9n.<\/p>\n
V\u00e9g\u00fcl, a technikai munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9ggel vagy kollekt\u00edv elbocs\u00e1t\u00e1sokkal k\u00fczd\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k tudniuk kell, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny minim\u00e1lis v\u00e9delmet biztos\u00edt sz\u00e1mukra: el\u0151zetes t\u00e1voll\u00e9t, munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi ell\u00e1t\u00e1s, akt\u00edv t\u00e1mogat\u00e1si int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1gon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elbocs\u00e1t\u00e1s megt\u00e1mad\u00e1sa lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, ha a jogi elj\u00e1r\u00e1st nem tartj\u00e1k be. Fontos, hogy ne \u00edrjanak al\u00e1 \u201eszerz\u0151d\u00e9ses\u201d elbocs\u00e1t\u00e1sokat vagy felmond\u00e1sokat an\u00e9lk\u00fcl, hogy meg\u00e9rtett\u00e9k volna a k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket. Ilyenkor a helyes t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s \u00e9s a jogi t\u00e1mogat\u00e1s d\u00f6nt\u0151ek mindenkinek a p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s szakmai biztons\u00e1ga szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0218omajul tehnic este o m\u0103sur\u0103 prev\u0103zut\u0103 de Codul muncii prin care contractul individual de munc\u0103 se suspend\u0103 temporar, f\u0103r\u0103 a \u00eenceta definitiv. Practic, salariatul r\u0103m\u00e2ne angajat, dar nu mai lucreaz\u0103 pe perioada \u00een care activitatea angajatorului este redus\u0103 sau \u00eentrerupt\u0103. \u00cen acest timp, el are dreptul la o indemniza\u021bie de cel pu\u021bin 75% din salariul […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":239,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n